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近期工作安排
【推荐通知】关于开展2020年百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知
发布时间:2020-03-05文章来源:阅读次数:1160

各学院、部门:

接浙江省人社厅、杭州市人社局《关于开展2020年百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》,现就我校开展此次推荐工作通知如下:

一、推荐重点

推荐工作要紧紧围绕国家和我省经济社会发展大局,突出“高精尖缺”导向、聚焦国家重大战略、重大科技项目、重大工程和我省数据经济“一号工程”以及“互联网+”、生命健康两大创新高地,紧扣八大万亿产业和战略性新兴产业发展需求。高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要聚焦重点,从“卡脖子”的关键核心技术、重大基础科学研究领域推荐人选;地市人社部门要进一步拓宽推荐渠道,优先推荐产业创新类人才、非公领域优秀人才和长期扎根基层一线人才。对在一线参与抗击新冠肺炎疫情,发挥积极作用并作出突出贡献的专业技术人才,要予以倾斜。

二、推荐条件

推荐人选应热爱祖国、遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1970年1月1日以后出生),并具备以下条件之一:

(一)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关;

(二)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用;

(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

(四)拥有核心技术和自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中作出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

对已经获得其他国家级人才计划(含项目、工程)支持的人员,一般不再推荐。

三、推荐数量

各学院(部门)要严格按照文件规定的推荐重点、条件和程序进行推荐,综合考虑候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素,杜绝“四唯”倾向,严把人选质量。推荐人数不超过1名,没有符合推荐条件的可不推荐。

四、材料要求

(一)纸质材料:推荐函1份(说明人选推荐情况并注明联系人及电话)、推荐人员业绩汇总表、推荐人选个人登记表(由人社部百千万人才工程信息采集工具生成后打印)、申报佐证材料1份(控制在40页以内)。

(二)电子材料:由人社部百千万人才工程信息采集工具(登陆http://rsb.appms.cn/下载)生成的电子数据(RPU文件格式)。

书面材料与电子材料应真实一致。涉密推荐材料需进行脱密处理。对于弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的,取消推荐人选推荐资格。

请各学院(部门)位于3月9日前报送上述材料,纸质材料交行政楼人事处716办公室,电子材料请发至490274376@qq.com,逾期不予受理。

联系人:校人事处(人才办)鲁佳 28869190


附件:推荐人选业绩汇总表


人事处(人才办)

  2020年3月4日


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邮箱:renshichu@hznu.edu.cn 传真:0571-28869817 邮编:311121

地址:中国·浙江·杭州市余杭区仓前街道余杭塘路2318号

近期工作安排

【推荐通知】关于开展2020年百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知

人才办 · 2020-03-05

各学院、部门:

接浙江省人社厅、杭州市人社局《关于开展2020年百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》,现就我校开展此次推荐工作通知如下:

一、推荐重点

推荐工作要紧紧围绕国家和我省经济社会发展大局,突出“高精尖缺”导向、聚焦国家重大战略、重大科技项目、重大工程和我省数据经济“一号工程”以及“互联网+”、生命健康两大创新高地,紧扣八大万亿产业和战略性新兴产业发展需求。高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要聚焦重点,从“卡脖子”的关键核心技术、重大基础科学研究领域推荐人选;地市人社部门要进一步拓宽推荐渠道,优先推荐产业创新类人才、非公领域优秀人才和长期扎根基层一线人才。对在一线参与抗击新冠肺炎疫情,发挥积极作用并作出突出贡献的专业技术人才,要予以倾斜。

二、推荐条件

推荐人选应热爱祖国、遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1970年1月1日以后出生),并具备以下条件之一:

(一)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关;

(二)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用;

(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

(四)拥有核心技术和自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中作出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

对已经获得其他国家级人才计划(含项目、工程)支持的人员,一般不再推荐。

三、推荐数量

各学院(部门)要严格按照文件规定的推荐重点、条件和程序进行推荐,综合考虑候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素,杜绝“四唯”倾向,严把人选质量。推荐人数不超过1名,没有符合推荐条件的可不推荐。

四、材料要求

(一)纸质材料:推荐函1份(说明人选推荐情况并注明联系人及电话)、推荐人员业绩汇总表、推荐人选个人登记表(由人社部百千万人才工程信息采集工具生成后打印)、申报佐证材料1份(控制在40页以内)。

(二)电子材料:由人社部百千万人才工程信息采集工具(登陆http://rsb.appms.cn/下载)生成的电子数据(RPU文件格式)。

书面材料与电子材料应真实一致。涉密推荐材料需进行脱密处理。对于弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的,取消推荐人选推荐资格。

请各学院(部门)位于3月9日前报送上述材料,纸质材料交行政楼人事处716办公室,电子材料请发至490274376@qq.com,逾期不予受理。

联系人:校人事处(人才办)鲁佳 28869190


附件:推荐人选业绩汇总表


人事处(人才办)

  2020年3月4日