为深入贯彻落实国家及浙江省关于博士后工作的相关政策要求，进一步规范学校博士后管理工作，优化博士后服务保障体系，9月12日下午2点，人事处（党委人才工作办公室）在仓前校区行政楼417会议室组织召开2025年杭州师范大学浙江省博士后工作站政策解读会议。各学院人事秘书、博士后管理人员、博士后导师代表及拟招聘博士后导师共计36人参会，会议围绕政策要点、待遇保障及管理实务展开深入解读与交流。

人事处（党委人才工作办公室）处长陈礼珍对浙江省博士后管理、杭州市的博士后优惠政策和城西科创大走廊对博士后的支持进行了政策梳理。同时，陈礼珍处长明确博士后管理需强化导师指导责任，优化科研资源配置，力争在博士后科研产出、留杭就业转化等方面取得新突破，为学校“双一流”建设提供更有力的人才支撑。

人事处（党委人才工作办公室）副处长胡潭高对《杭州师范大学关于印发博士后管理工作暂行办法的通知》（杭师大发〔2019〕25号）进行专题解读。解读从总则、设站与招收、日常管理、考核与出站、保障措施等五个方面系统梳理了文件核心条款，重点阐释了博士后进站条件、在站期限、考核标准等关键环节，并结合近年来学校博士后工作中的典型案例，针对导师责任落实、跨学科联合培养、出站留杭政策衔接等热点问题进行了详细说明。本次解读结合实际操作场景，让抽象的政策条文变得更具指导性。

博士后薪酬待遇是吸引高层次人才的重要因素。会上，人事处就学校博士后薪酬体系的构成及发放标准进行了专题介绍，涵盖基础薪酬、科研绩效、生活补贴等多个维度，并重点解读了浙江省博士后科研项目择优资助、杭州市博士后生活补贴等配套政策的申报条件与流程。待遇保障的优化不仅体现了学校对博士后人才的高度重视，更让我们对未来的科研发展更有信心。拟招聘博士后导师、基础医学院郭瑞庭教授会后表示，这将助力我们吸引更多海内外优秀青年学者加入团队。

在答疑交流环节，参会人员围绕联合培养博士后的管理权限划分、出站留校任教的考核标准等实际工作中遇到的问题积极提问，人事处逐一解答，并现场发放政策汇编资料。会议现场气氛热烈，与会人员纷纷表示，此次政策解读干货满满，既理清了管理流程中的模糊点，又明确了未来工作的发力方向。

博士后是学校高层次人才队伍的重要后备力量，也是学科建设与科技创新的生力军。本次会议既是政策宣贯会，更是工作推进会。下一步，学校将持续完善博士后服务体系，定期举办经验交流会等活动。