各学院（部门）：

根据《中共杭州师范大学委员会、杭州师范大学关于改进和加强人才工作的若干意见》（杭师大党委发〔2016〕11号） 的精神，为推进申博学科和一流学科的建设，学校设立“资深教授”岗位。现依据《杭州师范大学资深教授聘任办法（试行）》（杭师大人〔2016〕5号）（附件2）的规定，开展资深教授的遴选工作。

一、聘任条件

资深教授遴选对象为法定退休时间前一年内（2017年10月31日前退休）的在岗在编人员，聘任条件如下：

（一）忠诚于人民的教育事业，政治立场坚定，思想品德高尚；治学严谨，学风正派， 团结意识和协作精神强。

（二）在本学科领域做出系统性、创造性的学术成就，为学校发展作出重大贡献，能在学科建设中充分发挥引领作用，对专业建设具有积极的示范推动作用。

（三）现聘专业技术二级岗位，从事教学和科研工作30年（含）以上、担任正高职务15 年（含）以上，身体健康，能坚持正常的教学、科研等工作。

（四）具有较高的学术声望和社会影响，符合《杭州师范大学高层次人才分类目录》（附件3）关于第一、二层次人才的认定条件，成果取得时间适当放宽；在校工作满30年且为学校学科发展、平台建设作出重要贡献，可适当降低成果要求，但不能低于第三层次人才认定条件。

二、聘任程序

（一）个人申报和单位推荐。根据遴选条件，个人申报或学院推荐填写《杭州师范大学资深教授申报书》（附件1），学院按照规定程序进行评议推荐，11月17日前将评议结果交人事处。

（二）资格审核。校学术委员会教师聘任专门委员会审核推荐资料，提出审核意见。

（三）校外专家通讯评审。学校聘请校外同行专家，进行匿名评审。

（四）校学术委员会评审。学校学术委员会对正式候选人进行无记名投票，并将评审结果公示。

（五）学校审定聘任。

联系人：赵 铭，联系电话：28865037，电子邮箱：tianyu51@163.com

附件

1.杭州师范大学资深教授申报书

2.杭州师范大学资深教授聘任办法（试行）

3.杭州师范大学高层次人才分类目录